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企业搬迁员工应该如何安排?

2020-06-05 22:09分类:搬家新闻 阅读:

 

  企业搬迁是企业自行经营决策的结果,但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便的问题。员工是企业一笔宝贵的财富,搬迁企业如何安顿老员工是非常重要的问题,任由员工自行解决而企业不管不问是不负责任的。企业搬迁可以参考以下的方式解决老员工的上班问题:
  一、企业搬迁后可以为员工设立班车
  企业搬迁对于老员工家庭比较集中的情况,企业可以设置班车,接送员工上下班。班车视企业自身情况,可以购买车辆、聘用驾驶员,也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅,使用班车后,不会对员工的上下班时间产生很大的影响,基本以单程1小时左右上限为宜,像一些大城市可以稍微延长一下时间。
  二、企业搬迁后还可以为员工设立职工宿舍
  企业搬迁后如果导致交通拥挤或距离过远,班车无法很好解决员工的上下班问题,也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任,对于已婚员工也不是非常适合。如果企业搬迁不便建造宿舍,可以考虑统一为员工租赁公寓,由第三方管理,这样能够降低企业的精力牵涉,减少住宿安全责任。
  三、企业搬迁可以依据劳动法的规定解除部分员工的劳动合同企业搬迁后即使采取上述两种方式,仍然会有部分员工无法解决上下班的问题,企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。
  《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,可以解除劳动合同。”
  劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”
  所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。但是,这样的解除并非不需要支付违约金。
  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
  因此由于企业搬迁用人单位如果让员工就此自谋职业的话,应该依据其在本单位的工作年限,每满1年给予1个月工资的补偿才行。
  企业搬迁尤其是在近年来产业布局的调整,为了以符合环保要求需要搬迁的企业也是比较多的,所以如何安排好员工上下班的问题确实是很重要的,可以按照上面的建议来处理。
 

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